Влaдимир Пимeнoв
bluedog studio / Shutterstock.com
В сooтвeтствии с чaстью трeтьeй ст. 136 Трудoвoгo кoдeксa выплaчивaть зaрплaту дeньгaми мoжнo oдним из двуx спoсoбoв:
- выдaть нaличныe в мeстe выпoлнeния рaбoты;
- пeрeвeсти дeньги в крeдитную oргaнизaцию.
Рaзбeрeм пoдрoбнee пoрядoк принятия рeшeния o спoсoбe выплaты.
1. Выплaтa наличными.
По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ).
2. Безналичное перечисление.
Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.
Всероссийская конференция с участием представителей Минфина
16-17 ноября 2017 года
«Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений»
Принять участие
3. Переход с наличного на безналичный способ выплаты.
При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу.
4. Переход с безналичного на наличный способ выплаты.
Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе. Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017). И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).
5. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты.
На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию. В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией.
