Saint-Gobain зaпускAEТ ПРOEКТ TRANSFORM & GROW В целях УСКOРEНИЯ ТРAНСФOРМAЦИИ
- Oбнoвлeниe пoртфeля бизнeсoв будeт oсущeствляться зa счeт пoслeдoвaтeльнoгo приoбрeтeния нoвыx aктивoв, a тaкжe зa счeт oтчуждeния нeкoтoрыx бизнeсoв. Сии прoцeссы ужe стaртoвaли: с нaчaлa 2018 гoдa пo всeму миру былo oсущeствлeнo 17 приoбрeтeний нa сумму 561 миллиoн eврo; зaпущeнo три прoцeссa oтчуждeния, кoтoрыe сoвмeстнo прeдстaвляют прoдaжи oбъeмoм 2,3 млрд eврo зa вeсь гoд.
- Нoвaя oргaнизaциoннaя структурa, включaющaя в сeбя пятеро бизнeс-пoдрaздeлeний, oбeспeчит динaмичнoсть бизнeсa, бoлee тeсную привязку к рынкaм и прeдoстaвит бoльшe прaв и вoзмoжнoстeй кoмaндaм нa лoкaльнoм урoвнe, a тaкжe будeт спoсoбствoвaть рoсту зa счeт синeргии и знaчитeльнoгo упрoщeния прoцeссoв.
- В рaмкax нoвoй организации перестань проведен дополнительный анализ портфеля бизнесов.
- Положительное буксир программы трансформации на операционную доходность более, чем на 100 базисных пунктов: во вкусе ожидается, новая организационная конструкция позволит добиться экономии в размере 250 млн евро в инкорпорация к уже действующей программе снижения затрат; предполагается, ровно ускорение оборота портфеля повысит операционную доходность на 40 базисных пунктов.
- Новая геоблема руководства на 1 января 2019 возраст: Бенуа Базан станет новым исполнительным директором Группы. В частности, возлюбленный будет нести ответственность ради трансформацию Saint-Gobain и хозяйствование четырьмя региональными бизнес-подразделениями. Н. Сридхар назначен в пост финансового директора.
Пьер-Андре мол Шаландар, Председатель и Генеральный босс:
«Компания Saint-Gobain развивается в бегло меняющейся рыночной среде, которая может браться источником возможностей значительного роста, кабы мы будем достаточно близки к нашим рынкам и будем памяти реагировать на ситуацию. Наша сестра запускаем грандиозный план трансформации Transform&Grow, в основе которого лежат вдвоём принципа: глубокое преобразование организационной структуры Группы и ускоренное возрождение портфеля бизнесов .
Новая организационная конфигурация, отличающаяся меньшими затратами, большей целостностью и сильным разом предпринимательства с упором на цифровые технологии позволит нам основные черты быстрее, быть на одной волне с заказчиками и обеспечит лучшее сольватация с ними».
Бенуа Базен, Исправный директор:
«Программа Transform&Grow позволит нам отгадать существенный дополнительный потенциал роста и прибыльности компании. Симпатия поставит наши команды в идеальную ситуацию, чисто позволит использовать все потенциал нашего портфеля продуктов и решений и синергию рынков в пользу наших клиентов. Автор этих строк также ставим перед из себя грандиозные финансовые цели в рамках трансформации, в волюм числе дополнительную экономию в размере 250 млн евро вследствие более экономичной и более эффективной организации, которая способствует общему повышению нашей операционной рентабельности к 2021 году сильнее чем на 100 базисных пунктов».
Новая организационная строй Группы призвана привести ее в гармонирование как с конечными рынками с учетом их региональных размеров , в такой мере и с глобальным характером наших самых инновационных направлений деятельности. В команда новой структуры войдут пяток бизнес-подразделений: четыре региональных бизнеса и глобальное разряд инновационных решений:
- Северная Старый Свет: скандинавские страны, Великобритания, Эйре, Швейцария, Германия, Австрия, Восточная Старый континент, Россия
- Южная Европа, Родной Восток и Африка: Франция, Бельгия, средиземноморские страны, Сородич Восток, Африка
- Америка: Северная Америса, Латинская Америка
- Страны Азиатско-Тихоокеанского региона
- Инновационные решения: инновационные материалы и Sekurit (автомобильное стеколышко)
Эти пять бизнес-подразделений заменят существующие три коммерция-сектора компании и четырнадцать делегаций, ради счет чего Группа достаточно более динамичной и сможет попользоваться возможностями внедрения цифровых технологий, а как и нового упрощенного процесса принятия решений, что-то повысит ее конкурентоспособность. Производство наших бизнес-моделей в соответствии с региональными особенностями и особенностями рынка позволит нам спуртовать темпы роста прибыли, а совершенствование управляющих структур обеспечит работу организации с минимальными затратами. Сверх того того, новая организационная строма усилит сотрудничество на локальном, региональном и глобальном уровнях в пользу наших клиентов.
В соответствии с культурой открытого социального диалога Классификация будет проводить консультации и взаимодействовать с соответствующими государственными органами.
Сверх пересмотра организационной структуры Блок ускорила обновление портфеля бизнесов и планирует отчуждение активов стоимостью к примеру 1 млрд евро, на долю которых приходятся продажи объемом 3 млрд евро, к концу 2019 лета, что приведет к повышению операционной рентабельности к примеру на 40 базисных пунктов; больше 10 бизнесов различного масштаба вот всех секторах активно готовятся к продаже, и сделано запущены три значимых процесса:
- Закупка Xuzhou Pipe в China Pipe после 200 млн евро (продажи в 2017 году: 250 млн евро)
- Стартовал катагенез отчуждения бизнеса дистрибуции строительных материалов в Германии (продажи в 2017 году: 1,9 млрд евро)
- Процедура продажи идет в отношении карбидокремниевого бизнеса (фрагмент сектора инновационных материалов, продажи в 2017 году: 120 млн евро)
В дальнейшем всеисчерпывающий обзор портфеля проведет каждое новое торговля-подразделение в новой организации.
Систематизирование рассчитывает, что эти стратегические инициативы, а не кто иной, новая организационная структура и диспетчер ускоренного обновления портфеля бизнесов, окажут положительное интерференция на операционную рентабельность и повысят ее паче чем на 100 базисных пунктов:
- Предполагается, подобно как обновление портфеля увеличит операционную дифференция примерно на 40 базисных пунктов
- Новая организационная ид должна повысить операционную харч примерно на 60 базисных пунктов следовать счет снижения затрат в размере 250 млн евро к 2021 годы (50 млн евро в 2019 году, 120 млн евро в 2020 году) в прирост к существующей программе снижения затрат в размере 1,2 млрд евро возьми 2017-2020 гг.
Новая группешник руководителей
- Пьер Андре мол Шаландар, Председатель и Генеральный президент
- Бенуа Базан, Исполнительный командир
- Лоран Гийо, Старший Вице-правитель, Генеральный директор по высокоэффективным решениям
- Патрик Дюпен, Старший Вице-глава исполнительной власти, Генеральный директор по региону Северная Старый Свет
- Гийом Тексье, Старший Вице-руководитель, Генеральный директор по региону Южная Старый континент, Ближний Восток и Африка
- Томас Киниски, Старший Вице-директор, Директор по инновациям и Директор по региону Северная Соединенные Штаты Америки
- Хавьер Жимено, Старший Вице-глава, Генеральный директор по Азиатско-Тихоокеанскому региону
- Клэр Педини, Старший Вице-директор, отдел по работе с персоналом и цифровому преобразованию
- Н. Сридхар, Денежный директор
- Антуан Виньяль, Делопроизводитель компании, ответственный за корпоративную социальную совесть
О SAINT-GOBAIN
Компания Saint-Gobain занимается разработкой, производством и сбытом материалов и решений, играющих ключевую сверток в благосостоянии каждого человека и нашем общем будущем. Продукцию компании только и остается встретить практически во всех сферах повседневной жизни: в наших домах, в транспорте и инфраструктуре; в свой черед предлагаемые компанией материалы и решения находят широкое практика в промышленности. Они обеспечивают благоустроенность, эффективность и безопасность, успешно решая задачи экологичного строительства, эффективности использования ресурсов и борьбы с изменением климата.
Охват продаж в 2017 году составил 40,8 млрд евро
Представлена в 67 странах
Побольше 179 000 сотрудников
www.saint-gobain.com
@saintgobain
