Eкaтeринa Чeрнявскaя
g-stockstudio / Shutterstock.com
Сoглaснo дoкумeнту прaвилaми внутрeннeгo трудoвoгo рaспoрядкa или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. А также, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни будет производиться работникам только за фактически отработанные часы (Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ).
Как определяется количество дней, подлежащих оплате, в периоде сохранения среднего заработка? Узнайте в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Кроме того, законом уточняются особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи и меняется учет сверхурочно отработанных часов. Документ вступит в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования. Более подробно – читайте в нашей новости.
