Eкaтeринa Чeрнявскaя
Kinga / Shutterstock.com
Министeрствo прeдстaвилo для oбщeствeннoгo oбсуждeния прoeкт пoстaнoвлeния прaвитeльствa1 oб устaнoлeнии типoвoй прoцeдуры проведения конкурсов с описанием методов оценки. Документом предполагается утвердить единую методику отбора и на включение в кадровый резерв госорганов.
В целях обеспечения единообразия при формировании документов, необходимых для проведения и подведения итогов конкурсов в госорганах, к единой методике прилагается также и ряд форм документов: объявления о конкурсе, заявления на участие в конкурсе, рекомендуемые к применению при проведении конкурсов методы оценки профессиональных и личностных качеств.
Отметим, что в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств в зависимости от категории и групп должностей могут использоваться в совокупности: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата.
Причем конкурс, согласно проекту документа, может проходить в несколько этапов, Так, до начала приема документов для участия в конкурсе на официальном сайте госоргана может размещаться информация о необходимости прохождения претендентами первичного тестирования, результаты которого будут учитываться в рамках второго этапа конкурса.
Как рассчитывается размер пенсии госслужащим за выслугу лет? Узнайте в «Домашней правовой энциклопедии» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Получить доступ
Что касается основного тестирования, то его предполагается проводить непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии с использованием единого перечня вопросов. Причем в указанном перечне их число может составлять от 40 до 60. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 50% и более заданных вопросов.
Напомним, что проект указанной методики разработан в целях реализации п. 17 Положения о кадровом резерве федерального госоргана.
Общественное обсуждение документа завершится 25 августа.
