Eкaтeринa Чeрнявскaя
Прoeкт1 дoпoлнeний к Фeдeрaльнoму зaкoну oт 25 дeкaбря 2008 гoдa № 273-ФЗ «O прoтивoдeйствии кoррупции» (дaлee – зaкoн о противодействии коррупции) размещен Минтрудом России на Федеральном портале проектов нормативных актов. Министерство выступает с инициативой дополнительно защитить лиц, которые сообщили о фактах коррупции правоохранительным органам, прокуратуре и своим работодателям. Для этого Минтруд России предлагает дополнить закон о противодействии коррупции новой статьей 9.1. Предполагается установить, что лицу, сообщившему о коррупционном правонарушении, государством будет гарантирована конфиденциальность сведений о нем и об указанных им данных. Кроме того, таким лицам может быть предоставлено право на получение бесплатной юридической помощи, а также на защиту от неправомерного увольнения и иного ущемления прав и законных интересов.
При этом указывается, что данные меры защиты не будут распространяться на лиц, сообщивших ложную информацию.
Документом также предполагается уточнить, что в нем понимается под содействием в противодействии коррупции, в частности это может быть:
- сообщение о значимых фактах совершения коррупционного правонарушения;
- представление информации о местонахождении разыскиваемого лица, совершившего коррупционное правонарушение;
- иное содействие, имевшее впоследствии значение для выявления, пресечения, раскрытия и расследования коррупционного правонарушения.
Также этим лицам предлагается предоставить дополнительные трудовые гарантии. К примеру, им должны быть сохранены существующий режим работы, отдыха, оплаты труда, а также условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, в случае принятия поправок кадровые решения в отношении таких работников работодатели смогут принимать кадровые решения только с одобрения комиссии по урегулированию конфликта интересов. Причем такое ограничение будет действовать в течение трех лет с момента сообщения о коррупционном правонарушении. А к участию в работе антикоррупционных комиссий в таких случаях предполагается привлекать прокурора. При этом, по замыслу Минтруда России, именно работодатель будет обязан доказать что принятые им кадровые решения не связаны с сообщением о коррупционном правонарушении.
